|
|
|
|
윤명주 ( Yun Myeong-Ju ) - 충북대학교병원
최미영 ( Choi Mi-Young ) - 충북대학교 간호학과
|
|
Abstract
|
|
|
목적: 본 연구는 병원의 조직문화와 직무환경이 간호사의 잔류의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
방법: 연구대상은 충청지역에 소재하는 1개 상급종합병원에 6개월 이상 근무하고 본 연구의 목적과 방법을 이해하며 참여에 동의한 간호사 234명을 대상으로 자가보고식 설문조사를 실시하였으며, 자료 수집 기간은 2017년 7월 17일부터 7월 28일까지 이루어졌다. 수집된 자료는 SPSS WIN 22.0 통계 프로그램을 사용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, 사후검증은 Scheffe test, Pearson’s correlation coefficient, multiple regression analysis로 분석하였다.
결과: 병원의 직무환경과 조직문화는 대학 병원간호사의 잔류의도에 영향을 미치는 주요 요인이었다. 병원의 직무환경과 조직문화 개선은 간호사의 잔류의도를 높일 수 있다. 본 연구의 결과를 토대로 병원간호사를 보유하기 위한 프로그램과 정책에 기초자료로 활용할 수 있을 것이다. 향후 현재 병원간호사의 잔류의도와 관련 요인을 명확하게 확인하기 위한 연구가 요구된다.
|
|
Purpose: This descriptive study was conducted to identify the effects of hospital organizational culture and work environment on nurses’ intent to stay at work.
Methods: Participants of this study were 234 nurses who have worked at a local general hospital in the Chungcheong province for at least 6 months. The data were collected from July 17 to 28, 2017, using self-reported questionnaires and analyzed with multiple regression using SPSS version 22.0.
Results: Clinical experience (β=.38, p<.001), institutional support (β=.33, p<.001), and relation-oriented culture (β=.24, p<.001) affected intent to stay at work among nurses. These variables accounted for 34.8% of the variance in intent to stay at work among nurses.
Conclusion: This study confirms the effects of the work environment and organizational culture on nurses’ intent to stay at work. Efforts for improving the work environment and organizational culture need for retaining nurses in a hospital. We suggest further research to identify the other factors associated with intent to stay at work among nurses.
|
|
|
KeyWords
|
|
조직문화, 병원, 직장, 간호사, 의도
Organizational Culture, Hospitals, Workplace, Nurses, Intention
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
|
|
|
등재저널 정보
|
|
|
|
|
|
|